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2026年最新:建設業界の働き方改革と優良企業の見極め方
建設業界は労働環境の見直しが進んでおり、2024年4月からは時間外労働の上限規制が適用され、週休2日制や労務単価の引き上げも進んでいる。建設業界で働くリアルについて、仕事の実態や働き方改革、優良企業の見極め方を解説する。
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建設業界は労働環境の見直しが進んでおり、2024年4月からは時間外労働の上限規制が適用され、週休2日制や労務単価の引き上げも進んでいる。建設業界で働くリアルについて、仕事の実態や働き方改革、優良企業の見極め方を解説する。
厚生労働省は16日、労働政策審議会労働条件分科会を開き、勤務間インターバル制度や裁量労働制の在り方について議論を進める方針を確認した。建設業界では時間外労働の上限規制が課題となっているため、労働時間法制の見直しに注目が集まっている。
全国建設業協会の調査によると、変形労働時間制度を導入している建設業者は約4割に達している。猛暑対策や繁閑調整を目的に導入していることが多い。
中央建設業審議会が作成する「工期に関する基準」は、令和6年3月に時間外労働規制の適用を踏まえて改定された。発注者・受注者双方に求められる対応を整理する。
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、原則として月45時間・年360時間が上限となった。制度対応が一巡した現在、工程計画そのものの見直しが課題として残っている。
建設業界は、時間外労働の罰則付き上限規制の適用や材価格の高騰を踏まえた適切な価格転嫁の実現、建設業従事者の処遇改善と働き方改革の推進、改正建設業法などの円滑運用など、大きな変化を迎えている。