背景・経緯

本件は時事ドットコム（新しいタブで開きます）で報じられている。

建設業界では、2024年4月に適用が始まった時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）を契機に、現場を支える施工管理・技術者の確保が業界全体の急務となっています。技術者の高齢化が他業種と比較して進んでいる一方、若手人材の入職・定着は依然として課題であり、企業からは「未経験からでも長期的に育成し、腰を据えて働いてもらえる人材が欲しい」という声が高まっています。

このような状況下で、株式会社カラフルは建設業界特化の人材派遣サービス「カラフルスタッフィング建設」にて、2027年卒の新卒採用を開始しました。未経験からでも施工管理職などの専門人材へと育成することで、求職者には安定したキャリア形成を、建設会社には長期的に活躍できる人材の確保を支援してまいります。

詳細・ポイント

「カラフルスタッフィング建設」では、入社前後の研修体制により、建設業界が初めての方でもゼロから育成します。施工管理をはじめとした現場業務に必要な知識・スキルを段階的に習得できるカリキュラムを用意しています。また、定期的な面談やフォロー体制を整え、入社後も孤立しない環境を構築しており、同期や先輩社員と支え合いながら、着実に一人前の人材へと成長できます。

業界への波及効果

この動きは、建設業界の人材確保に新たな希望をもたらすものか。若手人材の入職・定着は依然として課題であり、企業からは「未経験からでも長期的に育成し、腰を据えて働いてもらえる人材が欲しい」という声が高まっています。常用型派遣による無期雇用は、若手人材にとって安定したキャリア形成を可能にするものであり、建設業界の将来を担う人材の育成に大きな期待が寄せられています。

実務者のアクション

実務者は、以下のアクションを取ることができます。

* 人材確保のために、常用型派遣による新卒採用を検討する

* 若手人材の育成を重視し、研修体制の充実を図る

* 建設業界の将来を担う人材の育成に積極的に参加する